感谢法官为我追回赔偿金。近日，银川市金凤区法院行政审判庭成功调解一起劳动争议案件，劳动者王某某顺利拿到了伤残赔偿金，王某某于2021年5月到某装饰公司工作，在工作中不慎受伤，经鉴定其伤残等级为九级，为维护自身合法权益，王某某向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委出具仲裁裁决书后，装饰公司不服劳动能力鉴定结论，诉至金凤区法院。
为尽快解决纠纷，法官多次联系双方进行沟通。沟通中，原告装饰公司认为被告王某某受伤部位存在陈旧性损伤，与其无关，因此不应由其支付被告王某某的各项工伤待遇。法官向装饰公司释法明理，向其告知，王某某劳动能力鉴定结论符合鉴定标准，根据相关法律规定，其应该承担工伤赔偿责任。经过法官耐心疏导，装饰公司同意承担赔偿责任，但因资金紧张无法一次性支付赔偿款，希望可以通过分期付款履行义务。
1、工伤劳动仲裁后单位不配合赔偿工伤劳动仲裁后单位不配合赔偿解决如下：1、工伤申请劳动仲裁介入后单位仍然不按规定赔偿，劳动仲裁裁决生效后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行，2、法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款；3、另外他名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决，则他会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
属于工伤的范围有哪些职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（上下班途中”既包括正常上下班途中，也包括职工加班的上下班途中。
2、劳动仲裁九级工伤怎样赔偿劳动仲裁九级工伤赔偿标准：停工留薪期内工资职工原来的工资福利待遇；食宿费地方规定标准（元）×人数×天；住院伙食补助费地方规定标准（元）×住院天数；一次性给付本人九个月工资的伤残补助金是本人九个月的工资；其他。【法律依据】《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
3、工伤赔偿劳动仲裁流程法律主观：关于工伤赔偿问题劳动仲裁如下：与用人单位工伤保险待遇申请仲裁应提交《仲裁申请书》、《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》即身份证明资料。《劳动争议仲裁调解法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
