律师分享劳动仲裁的基本常识。我是广州的张律师，今天为大家分享一些劳动仲裁的基本知识，发生劳动争议后，很多劳动者都会亲自去劳动仲裁，这是最前端的程序，一般仲裁员会主持调解，调解成功的会出具调解书或让劳动者撒诉，调解不成的会出具裁决书，裁决书分终局和非终局裁决两种。两者导致的法律后果不同，如果是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，或者因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议则为终局裁决。
1、劳动仲裁的裁决书下发后去哪儿领取赔偿金需要带仲裁书吗劳动仲裁的裁决书下发后去哪儿领取赔偿金需要带仲裁书吗不需要带仲裁书。首先，需要等到劳动仲裁裁决书生效后，××之日（裁决书最后一页有注明）内由被诉方（用工单位）支付你。在此期间，如果被诉方再向当地法院申请撤销此仲裁结果，此仲裁书也不能生效，要等法院最终判定，不过，一般劳动仲裁做出的裁决，无舞弊之类的，法院都会给与支援的，请放心。
劳动仲裁裁决书下发，我是等待还是主动找单位要赔偿金等。时间一到，申请法院强制执行：查封单位帐号，扣押单位车辆等等。那是，单位就求着你了。一般明白事理的单位，最好乖乖及时付钱。就是不服仲裁，上了法院，最终劳动仲裁结果都是法院维持劳动仲裁结果，单位肯定输官司。仲裁裁决书下来公司说赔偿金给仲裁让我找仲裁要怎办那就找仲裁委要吧！
2、劳动仲裁裁决书送达法律主观：1、劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力相同的方面表现在：(1)结束仲裁程序。仲裁调解书和仲裁裁决书送达后，均表明劳动争议仲裁委员会已从仲裁法律程序上解决了双方当事人的争议，即意味着仲裁程序的结束。(2)产生法律后果。两者都确定了当事人之间的权利义务关系，产生了实体法上的后果，双方当事人应自觉履行。(3)不得重复仲裁。
如有上述情况申请仲裁的，劳动争议仲裁机关不予受理。但对确有错误或经人民法院裁定不予执行的，当事人可向仲裁机关提出，按仲裁监督程序处理，(4)具有强制执行效力。《企业劳动争议处理条例》第31条规定，“当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
