劳动仲裁需要准备五个证据第一，劳动证明材料比如劳动合同或公牌/工资明细等能够证明与公司之间存在劳动关系。第二，保留好企业的信息如果没有可以在企业信用信息公示系统里面进行查询，第三，工资明细保留好工资条/社保缴费记录等等作为计算经济补偿和赔偿的重要依据，第四，工作记录和聊天记录如果说公司已经限制上下班打卡并且踢出工作群，也可以作为强有力的证据。
1、劳动仲裁企业信用信息报告怎么弄根据查询资料显示：获取企业信用报告有两种办理方法，分别是法人办理和委托人代办。1、法定代表人查询企业信用报告。需要准备的证件原件有_本人有效身份证件原件、企业的有效注册登记证件（工商营业执照或事业单位法人登记证等）原件、其他要求提供的证件（例如机构信用代码证、企业贷款卡或组织机构代码证)原件以供查验。在查询时需要填写《企业信用报告查询申请表》。
2、委托经办人代理查询企业信用报告。经办人需要提供的证件原件有：法人和经办人的有效身份证件原件、企业的有效注册登记证件(工商营业执照或事业单位法人登记证等）原件、其他要求提供的证件（例如机构信用代码证、企业贷款卡或组织机构代码证)原件。除了填写《企业信用报告查询申请表》之外，委托人还要提供《企业法定代表人授权委托证明书》原件。
2、劳动仲裁企业信息在哪里查法律主观：1、当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委。2、首先，劳动仲裁是不受任何费用的，在仲裁之前，你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解，调解无果的话，你可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁，至于你说的需要什么手续，我国新颁布的劳动争议仲裁法第二十八条有明文规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
3、劳动仲裁要求提供企业的注册信息?申请劳动仲裁时，是要提供企业的注册信息的。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会受理我国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，即受理的前提之一是要证明单位是劳动法律所规定的合法用人单位，符合劳动争议仲裁的主体要求，所以，劳动者在申请劳动仲裁时，应该提供用人单位的工商注册信息，《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议。
