老板在仲裁开庭时对着员工破口大骂，差一点被仲裁员赶出仲裁庭，痛快！昨天下午老朱指导的一起劳动纠纷在苏州吴江开庭，开庭前，老朱和劳动者商量了一个小小的计谋，开庭时劳动者当庭抛了出来，果然，老板果断勃然大怒，当庭拍桌子，大骂劳动者不是人，当然还有其它不堪入耳的脏话，仲裁员随即制止，予以警告，称如果老板继续如此，就直接请出去。
1、员工辱骂领导应该怎么处理,按劳动法可以开可以交流沟通是领导处理问题欠妥、不公还是员工素质太差分清楚再决定如何处理，如果解除劳动合同，不符合规定，劳动者可以申请劳动仲裁。无论什么原因，在公开场合辱骂他人属于违反治安管理的违法行为，受害人可报警，由公安机关予以警告、罚款。在单位造成恶劣影响的，可规章制度给予行政处罚。如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。老师车间主任刚来第一年，因为工作能力不够，导致公司损失了不少，因为今年疫情特殊，公司年终总结大会上宣布：所有员工过错不究，不评优劣，奖金统一以摸奖形式发放，全凭手气。
2、枉法裁决的仲裁员应被判刑吗?劳动者可到哪些部门投诉1，劳动者对劳动仲裁裁决不服，在收到裁决15天内向法院起诉。2，仲裁裁决是依据多数仲裁员或者首席仲裁员的意见做出。只有仲裁员在仲裁活动中故意枉法裁判且情节严重时才会触犯《刑法》第三百九十九条枉法仲裁罪，会依其情节判处刑罚。3，相关规定：（1）《劳动争议调解仲裁法》规定：第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
3、劳动仲裁调解员如何投诉法律主观：依据劳动争议调解仲裁法的规定，当事人申请劳动仲裁的，仲裁机构在开庭仲裁前，应该先行进行调解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
