劳动仲裁的审理期限。申请劳动仲裁需要多长时间？根据劳动争议调解仲裁法第43条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件的期限为45天，除非情况复杂需要延期，且经仲裁委员会主任批准，延期不得超过15天，如果在规定的期限内未能作出仲裁裁决，当事人可以向法院提起诉讼，对于部分事实已经清楚的劳动争议案件，仲裁庭可以先行裁决，并据此计算仲裁期限。
1、劳动仲裁反诉的法律规定劳动仲裁反诉的法律规定如下：1、由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起；2、在案件受理后，庭审辩论结束前提起；3、诉讼的反诉必须以仲裁的反诉为前提，如果仲裁时未及时提起反诉的，诉讼的反诉将不被受理；4、其他。劳动仲裁诉讼的反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。
2、劳动仲裁上诉可以反诉吗法律主观：劳动仲裁诉讼可以提起反诉，但劳动仲裁诉讼反诉的提起，必须要符合以下条件：(1)、必须是由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起，主体要合格、准确。(2)、必须是在案件受理后，庭审辩论结束前提起，庭审辩论结束后提起的，仲裁庭或法庭应告知提起人另案起诉。(3)、必须是在时效内提起，超过时效提出的反诉将被不予受理或驳回。
3、劳动仲裁如何反诉根据我国相关的规定,若是劳动者在仲裁裁决结果不满意的,可以在诉讼结果出来五日之内像上一级人民法院提出申请,若是法院进行受理的,一般会另行通知以及开庭,过了申请时效不予受理。一、仲裁裁决不满劳动者反诉的流程是什么?1、在劳动争议仲裁期间,被申请人可以在劳动仲裁答辩期间提出反申请,仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。
仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。2、该反申请如果是应当另行申请仲裁的争议,仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁;该反申请如果是不属于本规则规定应当受理的争议,仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书，3、被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的,应当另行提出,另案处理。4、劳动争议诉讼案件一审中被告否能够提出反诉。
