加班严重该如何维权？用我的亲身经历给大家分享一下。第一点，可以去当地的劳动监察部门进行投诉，这个投诉是需要你提供你们部门负责人的姓名以及电话号码的，第二点，是可以去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，建议你离职之后再去做。因为如果你还在职，你跟你的部门的同事也好领导也好，HR也好都是抬头不见低头见的，就会很尴尬，劳动仲裁的时效期是1年。
当然如果是劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬而产生争议的是不受此期限限制的。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起的1年之内去，否则过期限劳动仲裁庭就不受理了。就比如说你跟你的上一家公司解除了劳动合同，但是你之后又想去要这个加班费的，那你就应该在劳动合同终止之日起的一年之内去提交这个申请，否则仲裁庭就不受理了。这里补充一个很重要的一点，在北京你去申请劳动仲裁，如果你是农村户口还可以免费申请这个律师的法律援助的。
1、劳动仲裁去哪里申请劳动仲裁可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请劳动仲裁的条件有：一、用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。二、当事人为中央和市属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工，发生劳动争议应到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、北京劳动仲裁在什么地方法律主观：北京劳动仲裁流程：1、当事人在仲裁时效期间内提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；2、仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，受理后将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人提交答辩书；3、开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；4、开庭审理，双方质证和辩论，向鉴定人提问；5、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解成功的制作调解书；6、自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出劳动仲裁裁决。
仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
3、北京朝阳区劳动仲裁地点在哪里?4、北京劳动仲裁去哪里申请法律主观：可以向单位注册地劳动仲裁部门申请。根据相关规定，职工有关工资、社保、福利、培训、劳动保护方面的问题与企业发生争议的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
