律师分享劳动仲裁之强制执行。我是广州的张律师，今天为大家分享一下劳动仲裁中的强制执行，当劳动仲裁委作出裁决后，要看是终局还是非终局裁决，如果是终局裁决，自作出之日起发生法律效力，即使单位不服也没有权利起诉到法院。在裁决书规定的履行期届满后，劳动者即可向法院申请强制执行，但单位为了延缓执行，可能会向所在地的中院申请撤销终局裁决，此时执行法院就会中止执行。
1、劳动仲裁被对方先上诉后怎么办法律主观：劳动仲裁后，公司不服仲裁裁决起诉的，劳动者可以通过以下方法处理劳动争议：1、与用人单位和解，用人单位撤销起诉；2、请求人民法院进行调解，调解达成协议，人民法院应当制作调解书；3、放弃和解或者调解，委托律师通过诉讼解决争议。劳动争议适用劳动仲裁前置，用人单位对终局裁决不服，有证据证明存在可撤销情形的，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
2、劳动仲裁后怎么申请强制执行申请强制执行劳动仲裁裁定，应当在法定期限内向有管辖权的人民法院提出，并提交相关资料。发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。申请劳动仲裁的流程有哪些1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
决定不予受理的，应当说明理由；3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决；4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
3、劳动仲裁后怎么强制执行在劳动争议案件中，经常会碰到让劳动者恼火的事情：经过劳动仲裁，有了仲裁的裁定，规定应当在多少日内用人单位必须履行裁定或判决的结果。然而在裁定生效后(劳动仲裁裁定送达后15天内，当事人不向法院提出起诉，劳动仲裁裁定即生效)单位却拒不履行，劳动者该如何维护和兑现仲裁裁定和法院判决赋予您的权利呢?那就是司法中的另一个程序向法院申请强制执行。
