吴江区劳动局仲裁电话,北京劳动局仲裁电话

老板在仲裁开庭时对着员工破口大骂，差一点被仲裁员赶出仲裁庭，痛快！昨天下午老朱指导的一起劳动纠纷在苏州吴江开庭，开庭前，老朱和劳动者商量了一个小小的计谋，开庭时劳动者当庭抛了出来，果然，老板果断勃然大怒，当庭拍桌子，大骂劳动者不是人，当然还有其它不堪入耳的脏话，仲裁员随即制止，予以警告，称如果老板继续如此，就直接请出去。

法律分析：可以直接拨打“12333”，是劳动保障部的全国统一投诉电话。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人；仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；

劳动仲裁电话是：12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用，拨打12333号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行。大多数地区是24小时人工服务。用人单位侵害劳动者合法利益的，劳动者可以拨打12333向有关部门进行投诉，或者者直接到劳动保障部门进行投诉。

案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体内容。劳动监察属于行政执法，在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，有关单位和个人应立即执行。

苏州劳动局是苏州市人力资源和社会保障局的下属机构，其网站上并没有公布劳动制裁相关的电话号码。如果您需要咨询和了解劳动制裁相关信息，建议您可以拨打苏州市人力资源和社会保障局的服务热线：12333，或者直接到苏州市人社局的窗口进行咨询和办理相关业务，另外，根据相关法律法规规定，劳动制裁需要严格遵循程序，具有一定的法律程序特定性，建议您在了解相关信息之后遵循正当程序进行相应申述和申诉。