为了几千元申请劳动仲裁值得吗？我曾见过老板不发工资，厨师抱着煤气罐和打火机从厨房里冲出来。我也见过旁边酒吧老板不发工资，员工们气得把店里的沙发桌椅搬出来挡住马路，阻碍交通，只为让有关部门看到，在这社会里，请假扣工资，迟到两小时算旷工，直接扣三天，动不动就罚款，动不动就工资不发了，你去申请劳动仲裁的收益的不仅仅是几千块钱，还是未来漫长职业生涯里面对自己权益的认知和自信，这比几千块钱重要得多。
1、劳动争议仲裁委员会的职责是什么劳动仲裁的职责劳动仲裁的职责就是劳动争议仲裁委员会应履行的职责。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责:(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;(二)受理劳动争议案件;(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;(四)对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构,负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。当事人对仲裁不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
另一方当事人可以申请人民法院强制执行。劳动争议仲裁委员会依法履行职责:聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。劳动仲裁是指劳动争议仲裁机构对劳动争议当事人争议的事项,根据劳动方面的法律、法规、规章和政策等的规定,依法作出裁决,从而解决劳动争议的一项劳动法律制度。
2、劳动争议仲裁委员会属于哪里劳动争议仲裁委员会属于人力资源和社会保障局。劳动争议仲裁是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构，各地的民商事仲裁委员会是根据仲裁法由市一级的人民政府组织有关部门和商会统一组建的独立仲裁机构，不受行政机关、社会团体和个人干涉。劳动仲裁的办理流程如下：1、提交申请：劳动者应当向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，并提供相关证明材料；2、受理申请：劳动仲裁委员会收到劳动仲裁申请后，将进行受理审查，确认申请人身份和是否符合受理条件；3、开始调解：如果符合条件，劳动仲裁委员会将会通知用人单位和劳动者进行调解，如果双方同意调解，可在劳动仲裁委员会的协调下进行；4、进行仲裁：如果调解不成立，劳动仲裁委员会将会进行仲裁，听取双方当事人的陈述和证据，最终做出仲裁决定；5、履行仲裁决定：劳动仲裁决定一旦作出，双方当事人都应当履行。
