没有签订劳动合同能申请劳动仲裁吗？没签劳动合同能申请劳动仲裁吗？前几天我们说过没有签订劳动合同会对我们产生哪些影响。于是很多朋友私信问我：假如公司一直没有签订劳动合同或者公司老板收走了劳动合同，产生劳动纠纷该怎么办？还能申请劳动仲裁吗？今天我统一回复一下大家，劳动合同只是作为证明劳动关系的证据之一，只要您有以下证据也可以申请劳动仲裁：首先是工资发放记录，比如工资条、转账记录、银行流水等。
1、没签劳动合同怎么申请劳动仲裁法律主观：没有签合同可以去劳动局，申请劳动仲裁。不过需要有其他证据证明劳动者和企业之间的劳动关系，没有签订劳动合同的，还可以用工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录等证据证明。法律客观：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2、没签劳动合同劳动仲裁谁举证公司没有跟劳动者签订劳动合同,或是公司有违法解除劳动合同的情况,劳动者是可以要求公司给自己相应的经济赔偿,但索赔必须要能够有足够的证据。那么,未签劳动合同或违法终止劳动关系索赔由谁举证?下面小编为你详细介绍相关知识。未签劳动合同或违法终止劳动关系索赔由谁举证?谁主张,谁举证。1、证明劳动事实存在的关系证据劳动者和用人单位在有书面劳动合同情况下举证责任相对比较容易,
这些证据往往会不足以证明劳动事实的存在,或很难证明劳动事实的时间、或具体工资发放等。这种情况下由于用人单位本身具有逃避劳动法做法,因此劳动者在进入劳动单位的第一天就要留个心眼,收集工资凭证、用工单位的花名册,工作证、考勤记录,招聘的登记表,开会通知,其他同事的证人证言等。
3、劳动仲裁没有签订劳动合同法律主观：没劳动合同可以申请劳动仲裁。劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系：1、盖章的工资条、工资卡的银行转账记录。2、拖欠工资的书面证明，3、考勤记录。4、同事的证人证言，5、劳动监察部门投诉的记录。6.社会保险缴费记录，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十二条如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动仲裁委员会均应受理。
