我在头条帮忙咸宁站发布了一条其他求助：女，下岗职工，73年出生，在幼儿园工作，93年通过劳动局招工为集体所有制工人。按政策今年办退休，但现在招工表原件丢失了，现在手上只有招工表复印件，但是社保局不认可复印件，说必须要原件，但原件己被他们丢失，不给办理退休，能不能通过诉讼要求社保局认可我的工人身份？我现在可以提供的证明有：招工表复印件，劳动仲裁委判决书复印件，原单位幼儿园园长证明一份，当时一起通过仲裁委缴社保的同事的证明。
1、劳动仲裁没有证人能赢吗劳动关系仲裁有没有证人是都可以的，最主要是要有证据:首先要证明与单位存在劳动关系，证据可以是劳动合同、社保记录、工资单、银行转账记录、考勤表、工牌、工服等等。因为是仲裁，不是开庭，跟开庭还是有区别。所以一个人加上证据申请劳动仲裁是没有问题的。劳动关系仲裁没有证人也不一定不能进行仲裁以及相关的法律的申请，只是需要开具相关的证明，身份出示证明。
如果过程完成的够好，会有一个相对好的劳动仲裁结果，前提是要对其进行相关证据的搜寻。劳动关系仲裁没有证人:劳动关系仲裁有没有证人是都可以的，最主要是要有证据:首先要证明与单位存在劳动关系，证据可以是劳动合同、社保记录、工资单、银行转账记录、考勤表、工牌、工服等等。因为是仲裁，不是开庭，跟开庭还是有区别。所以一个人加上证据申请劳动仲裁是没有问题的。
2、不签劳动合同劳动仲裁能赢吗只要你能证明你的劳动关系仲裁就能赢。1.劳动关系认定的三大标准（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。
而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。2.如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
3、劳动仲裁没证据能赢吗可以的。提供相应证据，二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
