今天仲裁员给我联系，说我列的被申请人主体不对，要求我对劳动仲裁申请书进行修改，但我却不认同仲裁员的观点，我坚持认为我列的被申请人主体不存在任何问题。案件是这样的，劳动者王某某4年前入职泸州某某劳务派遣公司后，被派遣至泸州某某有限公司工作，2023年5月28日，用工单位告知王某某由于其工作内容不饱满，让其暂时休息两天，2023年5月29日，劳务派遣公司就以用工单位裁员为由将王某某辞退，并且未给予王某某任何经济补偿。
结果今天仲裁员就给我联系，说不能将用工单位列为被申请人，原因是劳动者主张的是违法解除劳动合同的赔偿金，根据合同相对性，只能将用人单位即劳务派遣单位作为被申请人。但我并不认同仲裁员的观点，首先，根据劳动仲裁调解法第22条第2款的规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位与用工单位为共同当事人。
1、劳动仲裁庭是什么单位劳动仲裁时属于劳动争议仲裁委员会,一般会用到劳动仲裁的情况是在与公司有经济纠纷的时候,就会进行劳动仲裁。如果我们对于法院的判决结果不服或者是有疑问的时候,还可以再次申请调查。一、一般劳动仲裁是什么部门劳动仲裁部门属于劳动争议仲裁委员会,一般是在我们和公司发生纠纷之后可以进行申请的,如果我们对劳动仲裁的结果表示不服的话,
劳动仲裁是指由劳动争议的我仲裁委员会对当事人申的请仲裁的劳动争议居中公断与的裁决。在我国,劳动仲裁是劳动的争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。出现了拖欠工资这些情况的可以申请劳动仲裁的。
2、劳动仲裁属于人社局的下属单位吗法律分析：劳动人事争议仲裁委员会是隶属于人力资源和社会保障局的政府职能机构。按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
3、劳动仲裁部门属于什么单位法律分析：劳动仲裁是于劳动争议仲裁委员会。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
