今天人事突然通知我被辞退了，我不同意，准备走仲裁程序，需要准备哪些资料或证据？首先，和你说明一下，如果和公司关系破裂，想寻求第三方帮助，并非只有仲裁一条路可以走。还有协商、向调解组织调解、申请劳动仲裁、法院诉讼四种方式，如果你们争议的问题是：1、拖欠劳动报酬2、拖欠工伤医疗费3、拖欠经济补偿4、未缴纳社保，那么我建议你直接找劳动保障监察机构投诉。
但是，劳动保障监察机构的只能范围有限，如果是违法辞退，他可能就管不了了。不过你可以回顾下，你公司是否有以上违法事实。上面所说的四种争议处理方式，从左至右，法务成本由低到高，现在也是提倡凡事从简，能协商就协商，协商不成在找调解组织调解，再不成就申请劳动仲裁，走到法院诉讼真的是很少一部分。首先，说下协商，你都跑到知乎来提问了，可见协商这一步是走不下去了。
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2、上海市松江区申请劳动仲裁劳动局的地址和电话松江区劳动人事争议仲裁委员会（松江区劳动人事争议仲裁院）电话：地址：乐都西路867871号2号楼2楼三、申请条件具备法定主体资格的用人单位（聘用单位）和劳动者（聘用人员）。四、办理材料仲裁申请书、身份证明材料、被申请人信息材料、委托材料、证据材料等。扩展资料《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二节申请和受理第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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