工伤仲裁的证据材料要备几份？如果你没有委托律师代理自己的工伤案件或者是劳动纠纷的案件，证据材料要备几份？今天就来给大家说一下。仲裁的时候，我们是要把所有的证据都提交给仲裁委的，仲裁裁决结果下来以后，单位不服，单位提起了一审，那我们的证据材料还需要再交一份吗？一审重疾材料还需要再准备一份吗？答案是必须要再准备一份的，仲裁的卷宗是不会移交给法院的。
医生所要的证据跟仲裁时提供的是一样的。如果你有新的证据，同样是要补充证据。这些证据要在法院进行保存存档。因此仲裁和医审阶段的程序是一样的，所以你的证据还是要提前准备，除非公司企业承认对自己，这样就不用你取证了。如果你对仲裁结果你也有争议，那么争议的部分就要提供新的证据。你明白了吗？
1、劳动仲裁后一审流程(一)立案1、诉讼请求一般超出仲裁请求的范围，但增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，法院应当合并审理。如属独立的劳动争议，另需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、组织证据，需要注意的是法院一般要求劳动仲裁委开具送达证明。证据都有一个举证期限，超过举证期限的证据，法官和对方可以不理睬。证据务必在举证期限前交法院并取得回执，注意蔡开剑律师没有让你在立案时交，这当中的道理你揣摩!3、注意立案的时间，不得超过诉讼的时效。
(三)如何举证1.法律事实和客观事实当事人或者很多律师的都不能区分这两个法律现象。客观事实就是事实的真实面貌。一千个读者就是一千个哈姆雷特，也就是不同的人会同一件事就不同的理解和认识，即便是同一个人，在不同的时间也会有不同的理解。法律事实是一个通过证据证明的被法院认定的抽象事实。大多时候法律事实是基本能反映客观事实的，但也有时候两者的差距巨大。
2、劳动仲裁胜诉一审会推翻吗一审想要推翻劳动仲裁结果是可以的,当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。一、一审怎样推翻劳动仲裁结果一审想要推翻劳动仲裁结果是可以的,当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,
裁决书发生法律效力。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,
3、劳动仲裁要一次性给证据吗法律分析：劳动仲裁开庭，证据资料是要全部交上去的。一、一般在仲裁庭开庭的时候，双方都需要对证据的真实性、合法性、关联性进行质证，只有经过质证的证据才是合法有效的，二、在开庭阶段，证据是很关键的，如果没有确凿的证据，可能导致败诉的风险。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
