案例分析：到达退休年龄被终止，劳动仲裁：没有养老金要给补偿金关于这个话题，虎哥一直不太愿意随便讲，就是到了退休年龄，而且自己的社保缴费年限也没有够15年导致无法办理退休，公司却以劳动合同法实施条例第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止的规定，给劳动者终止劳动关系。而劳动合同法第四十四条又有规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的根据劳动合同法第四十六规定，劳动者到达退休年龄并享受养老金待遇可以终止劳动合同，无需支付经济补偿金。
1、劳动仲裁书可以作为补交养老保险的依据吗劳动仲裁书，可以作为补交养老保险的依据要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。《劳动监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
2、申请劳动仲裁要求公司补缴社保及经济赔偿可以吗劳动者是可以通过申请劳动仲裁的方式，要求用人单位进行补缴社保，但是是没有办法获得补偿的，除非解除劳动合同，那么劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿金。个人单位必须依法为劳动者缴纳社保。一、申请劳动仲裁要求公司补缴社保及经济赔偿可以吗可以，用人单位没有为劳动者购买社会保险的，除了可以要求用人单位补交外，社保部门可以对用人单位进行处罚，但劳动者是没有补偿的，除非解除劳动合同。
3、...未足额缴纳社保,养老金少很多可以向劳动仲裁赔偿损失吗法律主观：超过1年的都无法补缴了，只能要求单位支付相应经济补偿。保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；
4、社保赔偿金能通过劳动仲裁赔偿吗1、按照2010年9月14日最高人民法院颁布实施的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。2、由此可见，社保赔偿金纠纷属于劳动争议属于劳动仲裁的范围。
