你遇到过公司将基本工资拆分成基本工资绩效考核工资的事情吗？老朱非常明确地告诉大家，绝大多数公司这么做的目的并非是为了给员工涨工资，而是借绩效激励考核之名，行变相降工资之实。青岛即墨的这位小哥哥就遇到了公司的这种骚操作，不过没有认怂，而是果断拿起法律武器维权，提起劳动仲裁，一共主张了相当于10个半月工资的各类补偿和赔偿7万5千元，希望能够给玩套路的老板长点记性。
一般而言，双方在入职前会约定好基本工资数额，所谓基本工资，也就是员工的保底工资，即，只要员工正常出勤，无论业绩好坏，公司都应该发放的数额。但在现实生活中，总有一些聪明的老板和HR，想方设法降低员工的工资，其中最常见的招数就是将原本大家约定好的基本工资拆分成基本工资绩效考核工资，一旦你签字同意，以后的工资大概率是要降低的。
1、劳动仲裁克扣工资请求事项当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明:申请人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申请人的情况;申请请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申请日期等。一、克扣工资怎么申请劳动仲裁?克扣工资申请劳动仲裁流程如下:1、当事人申请,仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,
仲裁委员会无权仲裁该案件。2、当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明:申请人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申请人的情况;申请请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申请日期等。3、仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,五日内,认为符合受理条件的,应当受理,
2、随意扣工资如何劳动仲裁法律分析：用人单位无故克扣其工资的，劳动者是可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报的，也可以直接申请劳动仲裁。1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；
3、劳动仲裁克扣工资证据一、克扣工资需要什么证据1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明克扣工资的证据，3、具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。4、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
