劳动者被劳务派遣公司辞退后，去哪申请劳动仲裁？劳务派遣涉及三方关系，分别是用人单位、用工单位和劳动者。当用工单位将劳动者退回后，又被用人单位辞退，可能涉及用人单位违法退回和用人单位违法辞退的情况，此时，劳动者应当在派遣公司的用人单位工商登记所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁。
1、被辞退申请劳动仲裁怎么写对于辞退来说，辞退是必须要合理合法的，不能够随意的辞退员工，如果随意辞退员工，这种情况是违反劳动法的。那么对于那些被随意辞退的员工来说，怎么样去申请劳动仲裁呢?接下来由为大家带来被辞退申请劳动仲裁怎么写的详细知识，希望能够帮助到大家。一、被辞退申请劳动仲裁怎么写申请人:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。
(被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)请求事项:(写明申请仲裁所要达到的目的)事实和理由:(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)此致XXXX仲裁委员会申请人:(签名或盖章)XXXX年XX月XX日二、员工被辞退能要经济补偿吗非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。
2、被辞退怎样申请劳动仲裁1、先调解后仲裁再诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。2、仲裁不收费。根据2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是不收费的。
3、提供证据。发生劳动争议后，劳动者对自己提出的主张，有责任提供证据。如劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料。如劳动合同、出入证、工作牌、工资单等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，由用人单位提供，如不提供，将由用人单位承担不提供证据的不利后果。4、申请仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效延长到一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。
3、被劳动局辞退能申请劳动仲裁吗很高兴为您解答。可以“企业辞退员工之后，出现劳动争议的，可以申请劳动仲裁，《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。”【摘要】被辞退可以申请劳动仲裁吗【提问】打字需要点时间哈，请耐心等一下下哈【回答】很高兴为您解答，可以“企业辞退员工之后，出现劳动争议的，可以申请劳动仲裁。
