合同中仲裁协议约定不明或无效咋办？合同中仲裁协议约定不明或者无效怎么办？我国仲裁法第5条规定，当事人达成了仲裁协议，一方有向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。第18条规定，仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明的，当事人可以补充协议，达不成补充协议的，仲裁协议无效，在此特别提示，我国的仲裁机构多位于各省、自治区人民政府所在地的市或者直辖市，但并非根据行政区划层层设置，其它市也可能根据需要设立仲裁委员会、一个市中也可能存在两个或两个以上的仲裁委员会。
1、劳动仲裁文书未生效就起诉劳动仲裁裁决没有生效的,此时是不可以要求赔偿的,只有在仲裁裁决生效之后,劳动者才是可以要求用人单位赔偿的。在我国的劳动仲裁的经济赔偿的执行中,此时用人单位是可以支付赔偿款给相关的行政部门,劳动者可以去行政部门领取。一、劳动仲裁裁决没有生效可以要求赔偿吗?不可以,双方收到劳动仲裁裁决15天内未向法院起诉的,裁决生效。被判履行义务一方即应当按裁决内容主动履行义务。
在裁决书规定的履行期限过后,另一方可持裁决书向对方所在地法院申请强制执行。对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,
2、单位一直不交社保怎么办申请劳动仲裁无效3、几年以上劳动仲裁无效法律分析：发生劳动纠纷，申请劳动仲裁的时效为一年；法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
4、如何申请劳动仲裁?首先，在申请劳动仲裁前需要先行确定，劳动者与用人单位之间的纠纷是否属于劳动争议仲裁委员会管辖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二步，提交劳动仲裁申请书和相关材料。无论是劳动者还是用人单位向劳动仲裁委申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请书，申请书除了需要载明申请人和被申请人的基本信息外，还需要写明仲裁请求及事实理由，以及仲裁请求金额的详细计算方法。无论是劳动者还是用人单位申请劳动仲裁都需要有具体的仲裁请求，即需要通过劳动仲裁达到怎么样的目的。
