女职工怀孕期间被单位无故开除该如何维权?用人单位在辞退劳动者时,劳动者尚处于孕期,依照我国劳动法第29条之规定,劳动者当时的情况属于用人单位不得解除劳动合同的情形。故用人单位以劳动者不能胜任工作并不符合公司要求为由作出辞退劳动者的处理决定不当,这时女职工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式要求继续履行合同或要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
1、孕妇被辞退怎么申请劳动仲裁法律主观:孕期被辞退,去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
2、怀孕被辞退劳动仲裁会怎么判怀孕被辞退劳动仲裁会怎么判?如果孕妇不存在过错的,那用人单位就是违法解除合同,孕妇可以要求继续履行合同或者要求经济补偿金;如果孕妇存在《劳动合同法》第三十九条的情形,公司也是可以辞退孕妇的,没有经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
3、孕妇被开除的劳动仲裁怎么赔偿法律分析:赔偿两倍工资。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同,而且,女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。