劳动者应该如何维权？劳动者应该如何维权？目前有很多公司不和员工订立劳动合同，也不给员工缴纳社保。遇到这种情况又是如何规定的呢？自劳动关系订立之日起，用人单位应当与劳动者订立劳动合同，超过一个月未签订，劳动者可以主张双倍工资赔偿，应至少保证用人单位和劳动者各执一份，关于社保在我国是保缴费，属于强制性保险，用人单位有义务为社保劳动者缴纳社保。
1、劳动局可以申请劳动仲裁吗法律主观：关于“员工离职多久可以向劳动局申请劳动仲裁”这个问题，我的解答如下：您好！关于可以向劳动局申请劳动仲裁的问题，一般首先需要确定自己的案件是否是劳动争议仲裁委员会的受理范围，即仲裁委处不处理自己的纠纷。根据相关规定，劳动争议仲裁委处理以下六类案件：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6．法律、法规规定的其他劳动争议。
2、去社保局申请劳动仲裁需要带什么社保仲裁需要的资料：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、社保局就是劳动仲裁社保局不是劳动仲裁，劳动仲裁属于劳动仲裁委员会，是人力资源和社会保障局的下属机构。劳动争议，工资待遇找劳动仲裁，社保缴纳问题找社保局或劳动监察，一、劳动仲裁不是社保局劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会。二、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
