你知道劳动仲裁不予受理的条件是哪些吗？在深入探讨劳动仲裁不予受理的条件之前，让我们先了解一下劳动仲裁的基本概念和流程。劳动仲裁是指劳动争议当事人通过劳动争议仲裁机构解决争议的一种法律程序，它是一种非诉讼的解决争议方式，通过仲裁员独立公正地审理争议案件，并作出具有法律效力的裁决，以达到维护劳动者权益、维护用人单位合法权益的目的。
仲裁机构收到申请后，将对申请进行受理，并通知双方当事人参加调解。调解是解决争议的第一步，调解不成或当事人不同意调解的，进入仲裁程序。其次，仲裁机构组织仲裁员对争议案件进行审理，双方当事人有权陈述意见、举证和质证，仲裁员会根据法律规定和事实情况进行裁决。仲裁员在审理完毕后，会作出仲裁裁决书，裁决书应包含对争议事实的认定和对争议的处理决定。
1、劳动仲裁受理社保问题吗劳动仲裁是否受理社保问题要视情况而定：1、社保本身的纠纷，仲裁委是不受理的，这属于社保局的管辖范围；2、如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。劳动仲裁受理社保的流程：1、提交书面劳动仲裁申请：案件受理当事人或委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》，并按照被申请人人数提交副本，以及相关证据；2、等待申请审核，拿《受理案件通知书》和《开庭通知》；3、劳动仲裁委员会将审查其是否符合受理条件，并在五日内作出立案或不予受理的决定。
2、劳动仲裁属于人社局吗法律主观：劳动仲裁与人事仲裁的区别：适用范围不同，劳动仲裁适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间引发的争议，人事仲裁实施公务员法的机关与聘任制公务员之间等争议。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
3、劳动仲裁是人社局吗法律分析：不是。劳动仲裁委员会是个三方组织，劳动仲裁委的主任是主管人社系统的副县长，副主任是人社局局长、工会主席、工商联主席，下设办公室，办公室常设人社局仲裁管理股，由该股股长兼任仲裁委办公室主任。从组织上说，仲裁委是政府成立的一个由政府领导，人社、工会、工商联参加的组织；从业务上说，仲裁委的日常业务由人社局安排处理。
