一旦员工去起诉企业形成劳动仲裁，一共有八种，涉及到赔偿的计算方式，一一给大家怎么样说一下。第一种就是经济补偿金，俗称的n，也就是员工每干满一年应当一个月的工资，经济补偿金的计算就是按照员工离职前的十二个月的平均工资用于工作年限，十二个月平工资包括奖金、年底双金、包括提成、包括发的季度奖，只要这一年当中以现金或转账的方式给员工发的，把总和相加，然后再除以十二，就是这个平均工资。
第二个再说一下赔偿金，补偿金是一年两个月的工资，计算方式按工作满一年，两个月如果工作十年是二十个月，而计算的标准也是离职前十二个月的平均工资，这十二个月是在十二个月之内的散发工资的总计除以十二。这个和计算经济补偿金的计算方式是一样的，只是把经济旁近的翻倍作为赔偿金的一个金额。
1、仲裁赔偿工资的标准仲裁赔偿工资的标准是：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；3、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
申请与受理是仲裁活动的起点，包括接收申诉，审查申诉，收取仲裁费和立案等内容。申请劳动仲裁，首先需要搞清被诉人的基本信息，如单位性质，注册地址，法定代表人，有效联系方式等情况。申诉人申诉应当提交申诉书，同时提交申诉书副本。仲裁部门对申诉人不予受理；2、开庭审理。仲裁部门受理案件后，依然组成仲裁庭，仲裁庭应当在开庭的四日前将开庭时间，地点以书面形式的通知当事人，当事人可以委托一至二名律师或其他人做为代理人参加仲裁活动，委托代理人的，应填写《授权委托书》，写明委托事项和权限。
2、劳动仲裁可以要求哪些赔偿劳动仲裁可以要求的赔偿有：1、拖欠的应付的工资和提成；2、如果是用人单位提出协商解除的劳动关系，还应支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。一、劳动仲裁可以要求哪些赔偿1、劳动仲裁可以要求的赔偿有：（1）拖欠的应付的工资和提成；（2）如果是用人单位提出协商解除的劳动关系，还应支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。
3、劳动仲裁工资赔偿法律主观：劳动仲裁后的赔偿：例如单位是违法与劳动者解约而被申请仲裁的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；如果单位还有其他违法行为的，则按照法律的规定或者给劳动者造成的实际损失来进行赔偿。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
