劳动仲裁常见的五大败诉原因。劳动仲裁败诉的五大原因，不管是发生工伤以后还是发生劳动争议，劳动仲裁是必不可少的流程，但是有很多朋友劳动仲裁却一直败诉，大家有想过是什么原因吗？今天告诉你劳动仲裁可能会败诉的五种情况，有的劳动者劳动仲裁的请求没有得到支持，很大一部分原因都是因为以下五种仲裁请求出了问题，如果你的仲裁请求有以下五个方面大概率也会败诉。
第二、调岗降薪后，你在仲裁请求中主张经济补偿金或者经济赔偿金。调岗降薪仅涉及到工作内容和薪资待遇的变动，并没有解除劳动，所以无法获得经济补偿金。第三、入职超过两年以后，主张未签订书面合同的二倍工资差额，因为二倍工资作为一种惩罚性赔偿。适用金适用仲裁时效一年的规定，工作满两年已经超过了一年的时效。第四、仲裁请求中主张加班工资、高温津贴，但是没有提供证据的大概率也会败诉。
1、劳动仲裁收费吗法律分析：申请劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。当事人之间存在劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
2、劳动仲裁需要收费吗法律主观：劳动仲裁是不需要收费的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3、劳动仲裁收费法律分析：一.仲裁收费标准劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件收取仲裁费。每案收费标准为300元。对需要进行特殊处理，如需要异地调查、作各类鉴定等的案件，按实际开支收费。二、仲裁费承担仲裁费由双方当事人在收到案件受理通知书或应诉通知书后，在指定的时间内预缴。申诉人逾期不缴的，作自动放弃申诉处理。双方当事人实际承担的仲裁费，由劳动争议仲裁委员会根据案件处理结果进行确定。
案件经劳动争议仲裁委员会裁决的，仲裁费由败诉方承担。双方部分败诉的，由双方当事人承担，当事人撤诉的，全部费用由撤诉方承担。三、仲裁费缓、减、免劳动争议仲裁委员会对劳动者当事人缴纳仲裁费确有困难的，经审批可以给予缓、减、免，申请预缴仲裁费缓缴或实际承担仲裁费减免的，劳动者当事人应在收费截止日之前(含当日)提供劳动者户籍所在地或常住地街道(乡镇)民政部门的低保或其他困难证明，及书面申请书，报劳动争议仲裁委员会审批。
