保密协议有有效期,保密协议的期限应当是由当事人之间协商确定。一、保密协议的有效期是多久?关于保密期限许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务,而员工离职之后,便不再负有保密义务。有的,法律对公司员工薪资是否保密没有规定,公司与员工之间签订公司员工薪资保密协议,没有违反法律的强制性规定,只要是双方自愿的,该协议有效。
保密协议有效期由用人单位与劳动者协商确定,法律没有限制,但负保密义务的竞业限制期限不得超过二年。关于离职签保密协议有效吗,法律怎样规定的问题,根据相关政策法规分析如下:律师解答离职签保密协议有效。保密协议的有效期是由签订保密协议的双方通过协商确定的。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
保密协议的有效期是多久,有哪些规定律师解答共有2条保密协议的生效条件有:1、合同当事人在订立合同时具有相应的缔约能力;2、合同当事人的意思是真实的。保密协议的有效期是由双方协商约定。竞业限制的期限是2年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。员工保密协议是限制员工就业的,只是时间上有所不同,因为一些员工从事的职业带有保密性,所以在离职后,需要一种限制,不能到竞争公司进行就业。
保密期限由双方协商约定,但用人单位要给付保密补偿。如用人单位不支付补偿,即违约,劳动者也不必继续守约。保密期限由双方协商约定。没有法律规定,辞职必须签订保密协议。根据《劳动合同法》第二十三条规定。保密协议满足以下条件的,具有法律效益:意思表示真实;行为人具有相应的民事行为能力;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
