小宇的职场故事6小宇准备自己出庭，家人支持。像迎接大考一样，小宇日夜研读劳动法，复习劳动仲裁案例，这些案例来自百度，有一百多例，当他看到一位清华大学毕业的建筑设计师输了仲裁，挺震惊的，那个建筑师收入很高，最后被房地产商克扣了工资，但是，他输了仲裁，说仲裁，其实也是打官司。这样的官司，关键点，一是劳动关系的确认，小宇有劳动合同在手，不是问题。
第二，单位要辞工，劳动者千万不要轻易签离职清单。因为签了离职清单，单位就说你自动离职。自动离职不受法律保护，没有任何补偿。第三，证明自己没有不能胜任工作的表现。当然，单位要证明你不能胜任工作，并且要证明进行了转岗，并培训，再证明你仍然不能胜任工作，才能合法解聘，并要支付一倍补偿。写仲裁申请书，复印证据，准备资料。电话录音要一字一句记录成文字。
1、同工同酬劳动仲裁中的案例法律分析：1、递交劳动仲裁申请书及相关证据；2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。4、劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
2、特殊工种退休劳动仲裁案例法律客观：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
3、超时加班劳动仲裁案例法律分析：1、延长劳动者工作时间，应当按照《劳动法》第四十一条、第四十二条规定进行。2、延长劳动者工作时间的，应当按照《工资支付暂行规定的补充规定》二发放工资报酬。3、违法延长工作时间的，按照《劳动法》第九十条规定予以查处。给劳动者造成伤害的，依法承担相应的责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
4、劳动仲裁纠纷案例法律主观：劳动仲裁纠纷案由有：因履行劳动合同发生争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议。
