公司不怕仲裁，这样让他怕？不要动不动就喊着劳动仲裁，其实很多公司根本就不怕你去劳动仲裁，因为他们可以拖你好几个月。他们会觉得，我现在赔偿你跟你仲裁之后过了好几个月赔偿是一样的，因为在仲裁过程中你肯定要花费很多的时间精力去开庭，那么在立案开庭，并且强制执行过程中，你起码要请好几天的假，这就是公司变着法的来拖延你，但是如果你学会了这一招，去劳动监察大队，并且坚持不接受调解，那才是公司最们的方式。
1、劳动仲裁的流程劳动仲裁的流程：提交申请书，仲裁受理，开庭审理，仲裁调解，仲裁裁决。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2)仲裁请求和所根据的事实、理由;3)证据和证据来源、证人姓名和住所。
仲裁委员会在收到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉。决定受理的，应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书，但是不提交答辩书的，不影响案件的仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2、劳动仲裁流程劳动仲裁的流程为：1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。依据《劳动仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请。依据《劳动仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。扩展资料：当事人向仲裁委员会提交申诉书时，还应附交下列材料：1、劳动合同缓伍或其他能证明劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁要证明存在劳动关系;2、身份证复印件;3、用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本及单位法定代表人证明材料。
