公司不怕仲裁，这样让他怕？不要动不动就喊着劳动仲裁，其实很多公司根本就不怕你去劳动仲裁，因为他们可以拖你好几个月。他们会觉得，我现在赔偿你跟你仲裁之后过了好几个月赔偿是一样的，因为在仲裁过程中你肯定要花费很多的时间精力去开庭，那么在立案开庭，并且强制执行过程中，你起码要请好几天的假，这就是公司变着法的来拖延你，但是如果你学会了这一招，去劳动监察大队，并且坚持不接受调解，那才是公司最们的方式。
1、股东可以申请劳动仲裁告公司吗不能。公司是独立的法人，权利义务均由公司承担，股东不承担公司债务。所以，发生劳动争议的，只能以公司为被申请人。劳动仲裁股东可以起诉公司吗?股东能否起诉公司股东可以依据上市公司章程起诉该上市公司的情形有：1.股东大会的决议违反法律、行政法规，侵犯股东合法权益的，股东有权依法向人民法院提起民事诉讼。2.对股东大会的召集、召开、表决程序及决议的合法有效性发生争议又无法协调的，有关当事人可以向人民法院提起诉讼。
2、劳动仲裁可以起诉到公司吗?劳动仲裁本来就是用人单位和劳动者的纠纷处理机构就是针对公司和个人的劳资纠纷的！个人对个人，只能算是合同纠纷，不归劳动仲裁管理。劳动合同纠纷较多的，对上市公司是有影响的，会影响上市公司在公众中的形象，公众可能认为上市公司剥削劳动者，严重的还有可能影响股价。因此，准备上市的公司一般都会避免发生劳动仲裁以及诉讼，一般采取协商方式结局。
3、劳动争议仲裁对企业上市会有影响么?重大诉讼事项是会影响到公司的。企业上市条件：根据我国《公司法》的规定，股份有限公司申请其股票上市必须符合下列条件：1、股票经国务院证券管理部门批准已向社会公开发行；2、公司股本总额不少于人民币5000万元；3、开业时间在三年以上，三年连续盈利；原国有企业依法改建而设立的，其主要发起人为国有大中型企业的，可连续计算；4、持有股票面值达人民币1000元以上的股东人数不少于1000人，向社会公开发行的股份达公司股份总数的25%以上；公司股本总额超过人民币4亿元的，其向社会公开发行股份的比例为15%以上；5、公司在三年内无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载；6、国务院规定的其他条件。
