口头辞退不要直接去仲裁。当老板跟你说明天不用来上班了，你可千万不要傻乎乎的第二天真的不去上班直接去仲裁了，那你肯定是会输的，为什么呢？因为老板只是口头辞退了你，并没有老板违法辞退你的证据，相反你因为去仲裁又没有去上班，老板正好可以以你旷工为由开除你，正确的做法是第二天该上班上班。用视频把工作记录、打卡记录保存好证明你去上班了。
如果你去上班了，发现工位也没有了，工作电脑也没有了，那你正好可以以公司没有提供劳动条件为由提被迫离职。如果发现到公司了，发现大门都进不去，那你就录像。总之一句话，没有拿到书面的辞退文书就去上班，拿到了书面的辞退文书之后再走，收集好拿证据再去仲裁，这样你才能赢。关注我了解更多法律知识。
1、劳动仲裁期间不去上班算旷工吗?申请劳动仲裁期间，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班，如职工无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷工是有法律依据的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2、劳动仲裁后还要上班吗法律主观：去劳动仲裁不算上班。若劳动者与用人单位的劳动关系还没有终止，用人单位要求职工上班的，职工应当在用人单位经营场所的上班。劳动者没有在用人单位的地点上班的，可以按旷工处理。法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3、申请劳动仲裁后还需要上班吗只有没有主张解除劳动合同，就应当继续上班。劳动者有申请劳动争议仲裁的权利，但是，也有遵守劳动纪律，完成劳动任务的义务，劳动者与用人单位发生劳动争议，申请了劳动争议仲裁，只要任何一方没有通知对方解除劳动关系，是劳动关系存续期间，劳动者均应继续上班。《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护，依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
