今天下午准备一个劳动仲裁案的材料。好奇筛了一下这三年来，北京地区的劳动争议案件判决书的情况，发现：1.自2020年2月23日至2023年2月23日劳动争议共44878篇裁判文书，呈现的曲线还是很出乎意料的，因为有数据披露显示劳动纠纷量上升了，数据在2022年却是下降的，主要原因应该是防疫措施导致案件实际审结的周期拉长，尤其是仲裁阶段周期拉长导致法院受案数量有滞后，2022年实际工作日比往年至少少了两个月左右，送达更加困难，判决书也出的少了。
1、申请劳动仲裁需要什么证据,员工申请劳动仲裁费用是多少按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并且还要准备好相关的证据材料，那么，申请劳动仲裁需要什么证据，员工申请劳动仲裁费用是多少?下面为您详细介绍。在实践中，无论是诉讼还是仲裁，在任何一起案件的审理过程中，证据都是占有举足轻重的地位的，每个案件都需要依据充足的证据来作出裁判，也只有这样的裁判才有可能是公正的。
一、申请劳动仲裁需要什么证据(一)书证。书证是用文字、符号、图案等所表达的思想内容来证明案件事实的证据。如书信、文件、合同书、遗嘱、票据等。相对于其他证据种类，书证具有较强的证明力.在劳动争议仲裁中具有重要价值。在劳动争议仲裁中，劳动合同文本是证明劳动关系存在的最有力的证据。(二)物证。物证是以物品的外形、结构、质量、数量等物理属性来证明案件事实的证据。
2、劳动仲裁证据清单劳动仲裁证据清单包括：1、申请人身份证、户口簿证明申请人主体资格；2、企业工商注册电脑咨询单、组织机构代码数据登记表证明被申请人主体资格；3、劳动合同书证明双方存在劳动关系及入职时间；4、工资条、银行存折证明双方存在劳动关系及申请人工资数额；5、工作牌、上岗证证明双方存在劳动关系及申请人的工作岗位；6、解除劳动关系通知、证明双方存在劳动关系及解除劳动关系的原因；
8、医院疾病证明、住院出院证明、收据证明申请人伤亡情况，医疗期及已支付费用等；9、考勤记录证明申请人工作时间、加班时间。《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
