论仲裁请求的重要性！拿捏不准到底是被违法解除劳动关系还是合法终止解除劳动关系？确实见过很多劳动者对于仲裁请求到底是补偿金、代通金还是赔偿金都不知道，然后一股脑全写上去的。所以，如果你拿捏不准要赔偿金或补偿金？那当然还是要赔偿金最保守了，人力资源和社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见第5条：劳动者请求用人单位支付违法解除或者终止劳动合同赔偿金，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院经审查认为用人单位系合法解除劳动合同应当支付经济补偿的，可以依法裁决或者判决用人单位支付经济补偿。
1、几步“搞定”劳动仲裁劳动者的合法权益被侵犯，除了私力救济外，还有公力救济比如：劳动仲裁。劳动仲裁是进行有关劳动争议诉讼的前置程序即只有经过劳动仲裁方可到法院起诉。为什么要设置劳动仲裁呢？因为相对于用人单位来说，劳动者处于弱势地位，为了建设社会主义和谐社会以及维护广大劳动者阶层的利益发挥人道主义精神，因此设置了劳动仲裁。劳动仲裁相较于法院的诉讼程序而言，方便快捷，可以节约时间及金钱等成本，更有效率的维护劳动者的合法权益。
进行劳动仲裁首先需要明白几个基本的法律术语。因为法律注重严谨，强调法言法语。1、申请劳动仲裁的人被称为“申请人”；2、你向哪个单位主张权利，他就成了所谓的“被告”，但是劳动仲裁不这么称呼，叫做“被申请人”；3、如果你怕自己陈述不清楚，不会辩论，那么你可以请律师，也可以请法律援助工作者，他们被称为“委托代理人”，但是记住一定要有授权委托书方可进行代理相关事宜。
2、劳动仲裁开庭流程和答辩一、劳动仲裁开庭流程是如何的1、在开庭前,由首席仲裁员或独任仲裁员查明当事人是否到庭;告知当事人的权利和义务;宣布仲裁庭组成方式和仲裁庭组成人员,询问当事人是否申请回避;以及宣布开庭纪律。2、开庭调查,首先由申请人提出仲裁请求,被申请人进行答辩、提出反请求;其次,根据申请和答辩,查清争议发生的时间、地点、经过及争议的焦点;然后,
3、开庭辩论,一般的辩论顺序是:先由双方当事人及其代理人分别向仲裁庭陈述其意见,然后由双方当事人及代理人就争议问题互相进行辩论。辩论终结时,双方当事人陈述最后意见，4、调解,仲裁庭在作出裁决前,可以根据当事人意愿先行调解,调解可以在仲裁庭主持下进行,也可以由双方当事人自行和解。当事人不愿意调解的,仲裁庭则不进行调解，5、开庭终结。
