用人单位如果认定违法解除劳动关系，劳动者有权主张恢复劳动关系，如何主张劳动仲裁及诉讼期间的工资损失，操作方法与流程很关键这个案件就是单位违法解除劳动关系后，劳动者主张劳动仲裁及诉讼期间的工资损失的裁决结果，先给大家分析一下：员工小王被公司辞退了，劳动仲裁已经认定属于违法解除劳动关系，并做出裁决，撤销公司违法解除劳动关系通知书，恢复劳动关系。
这个裁决书出具后，公司如果继续起诉上诉，直到最终法院判决仍然维持这样的结果，小王还需要进行以下程序，才能确保自己权益最大化：一、t书面通知公司要求依生效判决书提供劳动条件，并自行到公司上班，公司必须支付正常工资二、t继续劳动仲裁，主张申请劳动仲裁之日到恢复劳动关系生效之日的所有工资损失。
1、劳动仲裁公开还是不公开法律分析：劳动仲裁以不公开为原则，以公开为特例，具体包括三个方面：一是绝大多数情况下，仲裁不公开进行；二是有条件地公开，即当事人达成公开进行的协议时可以公开进行；三是涉及国家秘密的，绝对不允许公开进行，即使当事人达成公开的协议也不得公开进行。所谓不公开审理，是指仲裁庭在审理案件时，只允许双方当事人、代理人、证人、有关专家、翻译人员以及审理本案的仲裁员参加，不对社会公开，不允许其他与案件无关的人旁听，也不允许新闻记者采访与报道。
2、劳动仲裁已结案为何没有判决书一、已经结案怎么没有判决书1、如果你的案件是属于当庭宣判的,已经结案一般不会马上发放判决书,如果属于民事诉讼一般会在十日内发送判决书,如果属于刑事诉讼的会在在五日以内将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院。2、法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条,宣判。人民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。
应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。宣告判决时,必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。宣告离婚判决,必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百零二条,宣告判决。宣告判决,一律公开进行。当庭宣告判决的,应当在五日以内将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院;定期宣告判决的,
3、劳动仲裁判决书法律分析：1、首部：此部分包括当事人基本信息、案由、仲裁庭组成、开庭情况概述等；其主要功能是说明参与案件审理人员基本情况。2、主体：此部分包括仲裁请求、答辩情况、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利，其主要功能是展示案件争议焦点和双方举证质证情况，查明并根据举证责任分配原则认定案件事实，正确适用法律法规政策判定当事人权利义务，并告知当事人后续法律权利。
