单位不交社保如何应对？你一定不知道，公司不交或者少交社保，还有两种的补交方式。目前要求单位补交社保的主要处理方式是先去劳动监察，或者是去社保集合部门去投诉，但是大多数的效果都不是特别，这是为什么？原因有三：第一、劳动保障部门不是社保的征缴部门，社保并税以后由税务部门负责社保的缴相关工作，第二、劳动保障部门可以依据劳动保障的监察，对用人单位未依法缴纳社保的问题进行行政监督。
对于欠缴社保时间越长的损失越大。第三、劳动保障监察部门不具备核算。用人单位的欠缴社保数额的法定职责。如何补？补多少怎么补，都不能直接去处理。所以大多数的人处理结果都不是很满意。但是今天教你一招补交方式一定有用。先申请劳动仲裁，尽管补交社保超出了劳动仲裁或者法院的受理范围，但是在仲裁或者是诉讼过程中，补交的问题单位一般都会去考虑处理。
1、劳动仲裁社保法律主观：1，你应该申请劳动仲裁补交社保。2，可以补缴两年半的社保，如果因为在社保机构无法补缴的，可以要求单位进行赔偿。3，补交的缴费基数没有同统一规定。有的省份是按照历年在岗职工社会平均工资补交，比如安徽省。有的规定按照现在的工资缴费基数补交，也有的省份规定按照每年的实际工资基数补交。至于补交的金额，如果劳动仲裁之后，社保部门会帮你算的，届时单位和个人各自承担应承担的部分。
以下仅供参考。具体可参照：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发[2005]12号）法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
2、劳动仲裁裁决确认存在劳动关系怎么要求补缴社保法律分析：仲裁裁决确认存在劳动关系后，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。补缴社保一般是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时，发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的要求，从而需要补缴之前没有交到月份的社保，以确保可以享有相应的社保权益。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3、劳动仲裁补缴社保劳动仲裁要求补缴社保是可以的，具体情况如下：1、如果用人单位没有按照社会保险法的规定，为劳动者购买保险，除了可以要求用人单位补缴相应费用之外，社保部门还可以对其进行处罚；2、就算申请劳动仲裁也只能要求用人单位补缴社保，是没有办法获得补偿的，除非解除劳动合同；社保具有一定的强制性，用人单位是必须为员工购买社保的，如果大家发现用人单位没有按时为自己缴纳社保，可以向有关部门投诉。
2、向有关部门投诉如果与用人单位协商不成，就可以向当地的人设局进行投诉，在情况属实的条件下，人社局会采取措施责令用人单位进行整改及补缴。3、进行起诉如果人社局责令用人单位进行整改及补缴后用人单位扔未执行，大家可以直接向法院提起投诉，因为社保具有一定的强制性，如果不按时缴纳社保是违法的。
