你知道劳动仲裁不予受理的条件是哪些吗？在深入探讨劳动仲裁不予受理的条件之前，让我们先了解一下劳动仲裁的基本概念和流程。劳动仲裁是指劳动争议当事人通过劳动争议仲裁机构解决争议的一种法律程序，它是一种非诉讼的解决争议方式，通过仲裁员独立公正地审理争议案件，并作出具有法律效力的裁决，以达到维护劳动者权益、维护用人单位合法权益的目的。
仲裁机构收到申请后，将对申请进行受理，并通知双方当事人参加调解。调解是解决争议的第一步，调解不成或当事人不同意调解的，进入仲裁程序。其次，仲裁机构组织仲裁员对争议案件进行审理，双方当事人有权陈述意见、举证和质证，仲裁员会根据法律规定和事实情况进行裁决。仲裁员在审理完毕后，会作出仲裁裁决书，裁决书应包含对争议事实的认定和对争议的处理决定。
1、劳动仲裁管辖范围怎么分劳动仲裁管辖分为以下四种：一、地域管辖，地域管辖又分为三种：1、一般地域管辖；2、特殊地域管辖；3、专属管辖。二、级别管辖，指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限。三、移送管辖。四、指定管辖。依据我国相关法律的规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
2、劳动仲裁范围劳动仲裁范围有以下几点：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。
3、劳动仲裁受理范围一、劳动仲裁受理范围1、劳动争议仲裁受理的范围如下：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。
