申请劳动仲裁后不上班了吗

申请仲裁了，还需要继续上班吗很多公司各种违法行为，什么拖欠工资丶克扣工资丶不签合同丶不交社保。于是，很多老铁都纷纷去仲裁了，但是啊，老铁们都有一个疑问，那就是已经申请仲裁了，那还需要在继续上班吗？仲裁，无非就是两种情况，一种是在职仲裁，一种是离职仲裁，如果是在职仲裁，没有到开庭那天，那么你还需要继续上班，不能因为公司让你不爽了，你已经申请仲裁了，所以就不想再上班了。

如果你离职后仲裁，那么就没有必要回来上班了。如果你是被公司违法开除了，公司后悔了，让你回来继续上班或者你搞了一个被迫离职，公司发现情况不对，各种劝你回来上班。不论是违法开除还是被迫离职，你人走了，就千万不要再回公司继续上班了，搞不好就变成双方同意继续履行劳动关系，那么违法开除或者被迫离职的钱可就没有了。至于你是打在职仲裁，还是离职仲裁，得分情况。

劳动者当天申请解除劳动合同是不需要上班的。因为当劳动合同解除时,劳动者与用人单位之间的合同关系就宣告终止了。根据《劳动合同法》第五十条规定:用人单位在与劳动者解除劳动合同的时候应当出具解除合同的证明,用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社保转移手续。劳动者应按与用人单位的约定,办理交接手续。一、劳动者当天申请解除劳动合同还用去上班吗劳动者当天申请解除劳动合同不用去上班。

用人单位和劳动者权利和义务就终止。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

法律主观：去劳动仲裁不算上班。若劳动者与用人单位的劳动关系还没有终止，用人单位要求职工上班的，职工应当在用人单位经营场所的上班。劳动者没有在用人单位的地点上班的，可以按旷工处理。法律客观：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

法律分析：申请劳动仲裁后是可以继续回原单位工作的，因为你们之间的劳动合同并未终止，劳动关系尚存，所以职工和单位有义务继续履行合同义务。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。