用人单位未给劳动者缴纳住房公积金，劳动者可以申请劳动仲裁吗？住房公积金虽然有福利的性质，但是更多的是国家对职工在住房方面的补贴政策，不属于社会保险法、劳动法的调整范畴，它由住房公积金管理条例专门规定，如果用人单位不为员工缴存住房公积金，劳动者可以向住房公积金管理部门投诉或举报，由公积金管理部门责令强制缴纳，因住房公积金产生的纠纷不属于劳动争议。
1、住房公积金属于仲裁范围吗住房公积金一般不属于仲裁范围。劳动争议仲裁委员会受理劳动争议的范围包括以下这些，住房公积金争议不包括在内：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。
2、公司不交公积金可以申请劳动仲裁吗【法律分析】：公司不交公积金可以申请劳动仲裁。国家规定：住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。这里的单位包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。
找住房公积金管委会，补缴公积金不属于劳动仲裁受理范围。首先，公积金在我们国家合同法上也不是那么强求，必须交公积金的，也就是说单位有这个资金就交，没有的话不交，这也是可以的，但是说那五种保险这个是必须交的，这个补交的话，你可以申请劳动仲裁。这种情况首先公积金给你们听了，这个时候在申请劳动仲裁的时候拖欠工资，拖欠社保，拖欠公积金，这个是可以一次性得到满意答复的。3、单位不缴纳住房公积金可以申请劳动仲裁吗可以的。国家规定:住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性，单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有，这里的单位包括国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。
