员工离职说走就走，也不办工作交接？一招教你搞定这种情况！现在很多员工上班想来就来，想走就走，离职了也不办交接手续。一旦你扣押工资，员工就以你拖欠工资为由申请劳动仲裁，公司不仅要乖乖支付工资，还要支付补偿金，今天教你一个方法:只需要在员工手册里加上这两句话一、如因员工自身不配合工作交接对公司造成损失的，公司有权向其追究经济赔偿。
二、无论员工因何种原因离开公司，工作交接由公司确认合格后才可结算工资，工资结算以现金方式支付，如员工未办理完工作交接而导致工资迟发的，不构成拖欠或克扣工资。一家公司应该有用工风险管控10大系统劳动关系管控奖惩制度管控招聘入职管控考勤制度管控工资管理管控工伤处理管控社会保险管控离职程序管控劳动争议管控员工关系管控所有的系统就在下方企业用工风险工具方案工具包，提升企业懂法与善用法的能力和水平，真正让企业用工无忧！
1、劳动仲裁咨询?工作岗位调动，根据《劳动合同法》的相关规定，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
2、劳动仲裁后公司以员工未交接工作为由向法院起诉合理吗?公司若要起诉你需要另行起诉。对于公司以未交接为由起诉你要看你们公司的管理制度等材料，一般法院支持的可能性比较低。一般情况下，如果公司以员工未交接工作为由向法院起诉，这也是合理的，前提是你真的没有交接工作，如果你已经办理好了交接工作，然后公司还以这样的理由来起诉，那么公司是没有上算的。这种诉讼，法院一般不会受理，除非你手里握有企业重要的商业信息不愿意交出，一不存在的，不要把法院的人想的比较傻，那些都是人精。
3、没有交接工作是否影响仲裁没有交接工作可以申请劳动仲裁，但是不影响仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
