离职证明写无任何劳动纠纷就不能主张权利了？越来越多的单位，为了防止员工在离职之后仲裁单位，公司在离职证明中有了这样的表述。在这期间表现良好与公司无任何劳动纠纷，是不是就代表员工之后就不能再通过劳动仲裁的方式维权了？先说结论，如果离职证明上无任何劳动纠纷的表述是单位单方做出的，双方没有就劳动关系存续期间是否存在纠纷，有协商无任何劳动纠纷的表述就不能约束劳动者。
这里有个细节要注意：劳动者在离职证明(口误)上签了字，那么有些裁判人员可能会认为这是对离职证明所载内容的认可。有些单位在员工离职交接文件中也有双方无任何劳动争议的表述，劳动者认可了签字了，那么极有可能会被认定是劳动者对于无劳动争议事项的确认。所以我们建议拿到了这样的离职证明或者文件，如果不想放弃继续主张权利的机会或者不要签字，"仅签收但不认可所载内容"。
1、劳动仲裁第二天,手头工作已被接走,其它的还要和单位交接吗?不需要和单位交接了，交接的只有你的工作罢了，接下来你就要等劳动仲裁的结果了，领取经济赔偿金。当然需要和单位交接，手头的工作被接走之后，对于工作中的繁杂事情以及你自己所接触的项目全部要交接完成，这样才能够算彻底的完成交接工作，在后续出现问题的时候也不会影响你自己。如果自己手上有一些非常重要的文件，是需要进行交接的，把工作交接完成是对于工资对集码的尊重和礼貌，劳动仲裁公司会根据你的情况来作出仲裁。
当公司和员工面对着劳动仲裁时，部分公司会采取提前交接的方式。部分公司会安排其他的工作人员接收工作，从很大程度上避免员工离职，对公司造成的影响。此时，HR并不会得知接手工作的各项信息，员工需要与公司完成交接过程。此时，员工已经完成了离职和劳动仲裁的各项流程，公司会按照规定的流程为员工办理离职。部分员工在未获得离职证明之前，更应该向公司询问相关事件。
2、打算劳动仲裁还要和公司交接工作办理离职吗申请劳动仲裁是不是要办离职申请劳动仲裁可以不办离职。1、申请劳动仲裁期间,员工可以离职,劳动仲裁跟员工是否在职无关,只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,
或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算，因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的。
