法律是劳动法，老板骂的最多的。杨彦彦-，法律就是劳动法，经常有老板跟我说官司骗了多少钱？仲裁又起诉了，员工动不动就离职，动不动就去仲裁，所以劳动法对企业的就一点都不友好。我也可以判定老板肯定是做不太大，因为它只是从劳动争议的角度来看劳动法，这个角度其实是应该是法务和人力资源部门的人的，这个事情不是你老板应该干的事情，老板应该站在更高的角度来看劳动法。
从招人到管人到培训人到考核人、留人到退人都涉及到的是成本的问题。99%的民营老板一年的人工成本起码有30%左右是浪费掉的。第二、劳动法的本质是管理法，是要让法务和企业的管理和制度街接上。如果说企业出现了人想走就走，一定是管理和激励的设置有问题。要么是收入结构太单一，要么就是激励机制太老套。第三、劳动法的本质是一个关系。
1、普通仲裁和劳动仲裁的区别一、普通仲裁与劳动争议仲裁的区别有哪些这里所讲的普通仲裁即仲裁法规定的仲裁。普通仲裁与劳动争议仲裁有以下区别:(1)法律依据不同。普通仲裁依据的是《仲裁法》;劳动争议仲裁依据的是《中华人民共和国劳动法》。(2)机构的名称和性质不同。普通仲裁因无地域管辖和级别管辖,其名称为仲裁委员会;劳动争议仲裁委员会因地域和级别的不同分为省劳动争议仲裁委员会、市劳动争议仲裁委员会、县(区)劳动争议仲裁委员会。
普通仲裁机构受理案件的范围是平等主体的公民、法人和其他组织之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷;劳动争议仲裁委员会受理案件的范围包括:因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。(4)适用的原则和制度不同。普通仲裁无地域管辖和级别管辖;劳动争议仲裁有地域管辖和级别管辖。
2、仲裁和劳动仲裁的区别法律主观：关于“劳动仲裁起诉和仲裁区别”的相关解答如下：劳动仲裁与一般民事仲裁是否一样不一样，那么他们两者的区别是什么他们是两种完全不同纠纷处理程序，在仲裁范围、管辖范围、诉讼的关系、仲裁的申请、仲裁裁决的效力等上进行区别。劳动仲裁和仲裁的区别有哪些劳动仲裁就是在职工与企业事实上已形成了劳动关系(或签合同或未签)的前提下，主要是解决个人和单位的劳资纠纷等问题。
而仲裁委员会是一个带有民间性质的机构，主要解决平等民事主体间的合同纠纷和其他财产纠纷。发起条件也不一样，劳动仲裁由法律规定为劳动争议的必经程序，而经济仲裁只能在双方有明确具体的仲裁协议才能发起。仲裁结果也不一样，不服劳动仲裁可以提起诉讼，而经济仲裁则属于一裁终局，不能在提起诉讼，劳动争议仲裁与一般民事争议仲裁是两种完全不同的纠纷处理程序，对于二者的差异，应有一个明确的了解。
