法院如何受理拖欠工资以及管辖权的划分？被拖欠工资的农民工朋友，如果走司法程序，可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁或有管辖权的人民法院提起诉讼。如若提起劳动仲裁，依据法律规定，农民工朋友可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，也即实际工作地和包工头挂靠或分包给包工头的公司住所地所在区或市的仲裁委。
申请劳动仲裁一般须提交书面的劳动仲裁申请书，并且须在自被拖欠之日起一年内提出。劳动仲裁不收费，符合受理条件的，仲裁委应在五日内受理并通知申请人。仲裁审理期限为四十五日，最多不超过六十日。对于劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如若直接向人民法院起诉，依据法律规定，农民工朋友可以向劳动合同履行地或者被告住所地的基层人民法院提起诉讼。
1、关于劳动争议案件的仲裁时效问题一、劳动争议仲裁时效相关规定之考察劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。1、1993年8月1日起施行的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《劳动争议处理条例》)第23条规定：“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起6个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
”这是我国最早对劳动争议仲裁时效所作出的规定。这一规定将劳动争议的仲裁时效确定为6个月，并规定了因“不可抗力”或者“其他正当理由”可以引起仲裁时效中止的事由。2、1995年1月1日起施行的《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”从法律的效力来看，这是对仲裁时效具有最高权威性的规定。
2、劳动仲裁审理期限劳动仲裁审理期限是四十五日内。劳动仲裁流程为：1、当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；4；劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；5、开庭裁决，申请劳动关系仲裁需要以下材料：1、当事人的身份证以及复印件；2、书面劳动争议申诉书；3、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁要证明存在劳动关系；4、用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本或单位法定代表人证明文件。
