少发工资 劳动仲裁,公司少发工资如何仲裁

就是因为很多人都这样想所以那些无良的老板越来越嚣张，不把劳动者放在眼里，我就是坚持劳动仲裁，把老板拖欠的工资，和没有签劳动合同的双倍工资，后面还是申请法院强制执行拿到的。劳动仲裁谁都没有我狗血，老板不给工资我劳动仲裁，老板还找她的弟弟，弟媳发信息打电话威胁骚扰我和我家人朋友，我报警，后来赔了我5000块，我在6月辞职，老板8月报警说我偷了她的东西，后来劳动仲裁她的公司法务说她稳赢，做了假的员工花名册，假的打卡记录，还得感谢仲裁员的眼睛雪亮的，看了我提交的证据，仲裁我赢了，还不给钱还是我申请强制执行钱才给的。

法律分析：不可以，仲裁裁决的效力是指裁决对双方当事人有无约束力，是否由国家强制力保证其执行。我国仲裁法根据国际惯例实行一裁终局，即仲裁委员会依法作出的裁决是终局的，一经作出即发生法律效力，对双方当事人均有约束力，当事人必须无条件地履行裁决所规定的义务。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

法律主观：一年。法律依据：《劳动仲裁调解法》第27条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。