被迫离职的员工仲裁新思路。说白了都是无奈之举，但是随着你的被迫离职通知书，公司收到的时候你们的劳动关系就解除了，随之而来的是您的社保减员，工资停发，还要走漫长的仲裁程序，那为什么不想另一种思路呢？在职仲裁，一边上班一边仲裁。想想是不是挺刺激的？仲裁期间工资也得发，社保也得上，听到这个时候是不是会想：都仲裁了公司还能让你上班吗。
1、劳动仲裁后需要去办理离职吗申请劳动仲裁是不是要办离职申请劳动仲裁可以不办离职。1、申请劳动仲裁期间,员工可以离职,劳动仲裁跟员工是否在职无关,只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,
或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,
2、不让离职可以劳动仲裁吗可以。可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。最后用人单位不替劳动者办理相应手续也是违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。根据法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。单位同意不同意，都发生解除劳动合同的效力。
如果单位不同意，就到劳动监察部门去投诉。一、试用期解除劳动合同的手续试用期解除劳动合同的程序有:(1)用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。(2)用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将.处理结果书面通知工会。
3、劳动仲裁算是离职了吗法律主观：劳动仲裁的有效期是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，从自劳动关系终止之日起算起。法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
