劳务纠纷来袭？教你投诉秘籍！掌握这四招，轻松解决问题！1.先协商：保持冷静，与用人单位沟通，尝试协商解决问题。2.投诉部门：协商无果？向当地劳动保障部门投诉，他们会帮你解决，3.劳动仲裁：投诉不解？申请劳动仲裁，准备好证据，如劳动合同、工资单等，4.法院诉讼：仲裁不满？提起诉讼，聘请律师，争取合法权益，提示：遇劳务纠纷，了解法律规定采取正确投诉方法，保护自己的权签。
1、劳动仲裁依据什么裁决根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。有些公司的书面劳动合同当中约定的内容是非常的详细的,
可能在劳动合同引发争议方面的解决方式上,双方签订的就是发生了争议选择仲裁的这种方式进行解决。那第一次签书面劳动合同的新职工当然也比较关心劳动合同争议约定仲裁的依据是什么?一、劳动合同争议约定仲裁的依据是什么?据《最高院关于劳动争议司法解释(四)征求意见稿》第一条规定:“用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定,发生劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院管辖。
2、劳动仲裁不服起诉的法律依据劳动争议是实践中普遍存在的一类纠纷,出现劳动争议的时候劳动者可以与用人单位协商解决,如果劳资双方就争议问题达不成一致意见的,劳动者可以到劳动仲裁委员会提出劳动仲裁,那么劳动仲裁不服可以起诉吗?下面由小编为读者进行解答。一、劳动仲裁不服可以起诉吗依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,
3、申请劳动仲裁确认劳动关系都有哪些法律依据各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
