很有可能赢！劳动仲裁大多是劳动者为申请人，去劳动争议仲裁委员会申请的。很少有用人单位去告员工的，那劳动者为什么要去告公司，主要是公司方违反劳动法在先，劳动者既然选择了告公司，肯定掌握和收集了公司违法的证据了，比如违法辞退，未签劳动合同，未给员工缴纳社保等等。这些只要公司方有违法事实在，而劳动者能保留相关证据，基本上都能胜诉的。
1、劳动仲裁是在什么情况下可以进行劳动仲裁?按照我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议;5、法律法规规定的其他劳动争议。
本法第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。2、一裁终局制。本法第五条规定的“除本法另有规定的外”的情形指的就是本条有关一裁终局的规定。
2、劳动仲裁是什么劳动仲裁就是遇到劳动纠纷，打官司的地方。去法院之前，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁的结果不服的，才可以起诉到法院。申请劳动仲裁需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在当地人力资源和社会保障局内）提供的材料：劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。提交材料后，5个工作日内仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。
3、劳动仲裁对劳动者有什么影响1、发生劳动纠纷，双方当事人可以先进行协商处理，协商不成的，可以申请劳动仲裁；2、劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力，也是维护自身合法权益的手段之一，依法申请劳动仲裁维护自身的合法权益，只会让用人单位不敢侵犯你，更加重视你，不会有其它负面影响《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁。
