为有效保障劳动者合法权益强化劳动人事争议源头预防，仲裁院打造分层递进的调处模式拓宽案件受理渠道和方式，开通邮寄立案和仲裁网上预申请系统，开启不见面远程处理集体案件新模式深入实施流动仲裁厅，在重点街乡镇和产业园区设立仲裁工作站，提高劳动争议仲裁效率和水平。
1、试用期被辞退申请劳动仲裁怎么走法律主观：你好，关于试用期被辞退申请劳动仲裁这个问题，据我所知：试用期被辞退后，劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位违法解除的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。因为试用期内劳动者不符合岗位要求的，用人单位与劳动者解除劳动合同就不需要支付劳动者赔偿了。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、上海怎么申请劳动仲裁?流程有哪些?流程：1、组仲裁庭仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。2、双方调解调解达成协议的，仲裁庭制作调解书。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。调解未达成协议或者调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁。3、开庭审理仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
4、仲裁裁决对一裁终局的仲裁裁决不服的，劳动者可以在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，用人单位可以在收到裁决书后三十日内依法向中级人民法院申请撤销。5、强制执行当事人对发生法律效力的仲裁文书（调解书、裁决书），应当按照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。扩展资料：劳动争议仲裁委员会法律：根据《劳动争议调解仲裁法》规定：第十七条劳动争议仲裁委员会设立劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。
3、在职怎么仲裁在职劳动者可以申请劳动仲裁。1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区等不需要提供登记信息)!2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期并且给对方答辩期;然后开庭审理。
