发生劳动争议该怎么办？我是北京盈科宿迁律师事务所的曹正田。五一假期玩的开心吗？致敬每一位劳动者！因为劳动者是美好生活的创造者，也是社会文明进步的推动者，今天我们一起聊一聊发生劳动争议该怎么办？发生劳动争议，当事人不愿协商，协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，不愿调解或调解不成的，可以在知道或应当知道自身权利。
1、宁波市劳动争议处理办法第一条为保证公正、及时、妥善地处理劳动争议，保障用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本办法。第二条本办法适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者之间发生劳动争议的处理。本市行政区域内的国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间发生的劳动争议的处理，依照本办法执行。
2、劳动仲裁怎么找律师劳动仲裁请律师,直接去律师事务所聘请律师。因经济困难没有委托代理人的,属于以下劳动争议情形,可以申请法律援助律师:1、请求支付劳动报酬的争议;2、请求工伤事故损害赔偿的争议;3、请求确认劳动关系发生的争议;4、其他。当事人可以委托代理人参加仲裁活动,向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。
3、劳动仲裁咨询律师1、劳动仲裁程序当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会当受理。
2、劳动仲裁程序审查受理仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申诉书及有关材料是否齐备符合要求;申诉时间是否符合申请仲裁的时效规定等。
