近年来，劳动仲裁作为维护工人合法权益的重要途径，受到越来越多打工者的关注和信任。然而，依然有不少人选择自己承受损失，而不去寻求仲裁，这其中的原因令人深思，首先，一些打工者可能对仲裁程序不了解，不清楚它的具体流程和程序，他们可能认为仲裁是一个复杂的法律程序，需要他们自己去承担高昂成本的代价，从而不敢尝试，例如，有一位名叫张某的工人，由于不了解仲裁程序，他在被雇主拖欠工资后选择了默默忍受，最终只能自认倒霉。
他们可能认为，如果他们与雇主进行争执，那么他们可能会被雇主视为麻烦制造者，从而失去工作机会。例如，有一位名叫李某的工人，由于害怕与雇主发生争执，他在被雇主违法解雇后选择了离开，而没有通过仲裁程序来维护自己的权益。此外，一些打工者可能认为仲裁程序需要很长时间，而且可能不会获得他们预期的结果。
1、主动离职可以申请劳动仲裁吗可以。权力被侵犯,所以无论是否辞职都可以申请仲裁,还可以要求加班补偿,补发所有的保险等。如果没有签订合同还在公司上班,还可以要求二倍的工资待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2、自己申请离职可以劳动仲裁吗法律主观：离职以后还能申请劳动仲裁，但是必须在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内申请。同时，属于因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁在劳动关系终止之日起一年内提出。因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
在申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断：1、一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；2、一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；3、对方当事人同意履行义务的。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3、自己不懂法律申请劳动仲裁行吗?你好，肯定不行，专业的事交给专业的人去做，找律师代理吧。可以，用人单位与劳动者发生劳动争议的都可以申请劳动仲裁，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
