看到这个话题，有很多话想说。先说一个身边的例子吧，我的前老板，一位医药上市公司的副总裁，70后，也就45左右，去年12月的时候，他连续3天应酬，最后一天喝完酒回家后，一直到第二天下午都没有来公司上班，要知道他作为副总裁，平常特别繁忙，为了方便办公，行政在公司附近为他租了公寓，老婆孩子都在老家，后来，公司的同事微信电话都联系不到这位副总裁，于是去他家里找他，到了公寓才发现，他躺在地上不省人事，于是赶紧叫了120送到了医院。
在医院的重症监护室抢救了整整17天后，副总裁才苏醒过来，还好他年轻啊，脑梗发生的部位不在危险区，现在半年多过去了吧，恢复得也还可以，只是整个人明显虚弱了很多，再也没有曾经那种生龙活虎的风采了。脑梗以前多发于50岁以上的老年人，主要是因为局部脑组织突然的缺氧缺血导致，是一种急性疾病，临床表现主要有偏瘫、失语、感觉障碍等。
1、手和腿因脑梗落了残疾,算几级伤残,能不能向单位申请赔偿肢体残疾包括：1.上肢或下肢因伤、病或发育异常所致的缺失、畸形或功能障碍；2.脊柱因伤、病或发育异常所致的畸形或功能障碍；3.中枢、周围神经因伤、病或发育异常造成躯干或四肢的功能障碍。肢体残疾一级：不能独立实现日常生活活动。1.四肢瘫：四肢运动功能重度丧失；2.截瘫：双下肢运动功能完全丧失；3.偏瘫：一侧肢体运动功能完全丧失；
2、关于劳动法?不知道您具体什么工种，如果是由于工作引起的建议尝试申报下工伤，详细申报条件和流程可以去当地人社部了解下。如果已经出院可以工作，用人单位与你解除合同，应该按工作年限支付补偿金，工作满一年给一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年给半个月工资。而不是一个给2个月工资。1是否属于工伤？属于单位应当承担医疗费用。不属于自费。2用人单位可以单方面解除劳动关系，只要依照《劳动合同法》第47条支付补偿金。
3、我要如何申请劳动仲裁劳动仲裁分为两种，个人仲裁和集体仲裁。申请仲裁你要准备的资料有：身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明、近十二个月的工资流水、社保缴费记录、就职公司的信用网信息。您可以按照以下步骤申请劳动仲裁：准备相关材料：申请劳动仲裁前，需要准备相关证据材料，例如劳动合同、工资单、社保和公积金缴纳证明等。联系当地的劳动仲裁机构：您可以通过当地劳动局、人力资源和社会保障局或者互联网查询，找到您所在地的劳动仲裁机构，并了解劳动仲裁申请的具体流程和要求。
递交申请书和相关材料：将填好的劳动仲裁申请书和相关材料递交给当地的劳动仲裁机构，可以通过邮寄或者亲自递交。等待仲裁结果：劳动仲裁机构会根据实际情况开展调查，并在一定期限内做出仲裁裁决，您需要耐心等待仲裁结果，需要注意的是，在申请劳动仲裁前，建议您先与用人单位进行沟通协商，尽量通过和解的方式解决争议。
