我和公司签订的是无固定期限劳动合同，但是公司因为岗位调整，在没有经过我同意的情况下，把我转到了第三方的劳务公司。这就相当于单方面解除了和我的劳动关系，我是否可以申请劳动仲裁？公司属于违法解除劳动合同，要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司来支付违法解除劳动合同的赔偿金，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
如果你如你的描述，公司没有经过你的同意，把你转到了第三方的劳务公司，意味着单方解除了与你的劳动关系。公司的行为构成了违法解除，你可向劳动仲裁委来申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。另外提醒你注意，如果你要求继续履行劳动合同，但是公司主张你的原岗位对公司的正常经营业务开展具有较强的不可替代性和唯一性。
1、开除员工,员工要求继续履行劳动合同,仲裁期间是否继续发放工资现在的人们已经非常注重自己的合法权益,使用合法手段维护自己的合法权益也是非常正确的。劳动者与用人单位发生劳动争议也有可能,不管是工资还是工作时间、工作内容等方面的争议,出现了就需要解决。双方可能会就争议无法协商达成一致意见,时间拖得很长,那么劳动仲裁期间会给员工发工资吗?以下由为您一一解答,希望对您有所帮助。一、劳动仲裁期间会给员工发工资吗要不要支付员工工资,
如果两个都是,那是毫无疑问要支付工资的;如果在仲裁期间不存在劳动关系,已经终止的当然是不能要求支付工资了,如果是企业单方解除导致劳动关系不存续的,那就要看员工个人诉求了,有诉求要恢复劳动关系被支持的,则仲裁期间是有工资的;没这诉求而要解除劳动关系的补偿或赔偿的,也就不能再要求支付工资了。根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的立法原则,
2、劳动仲裁继续履行合同补发工资法律分析：用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求支付赔偿金。如果劳动者要求恢复劳动关系继续履行，同时也可以主张补发恢复期间工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3、继续履行劳动合同可以申请劳动仲裁吗劳动争议仲裁胜诉一方要求继续履行劳动合同，另一方当事人不履行的，可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，仲裁裁决书规定履行期间的，从规定履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
