劳动仲裁是指在发生劳动争议时，当事人向劳动争议仲裁委员会提出申请，请求仲裁委员会对争议事项进行裁决的一种法律程序。什么是劳动仲裁？我已经联系了劳动仲裁组，他们说这种行为叫拖欠员工工资，但是，如果员工因此申请劳动仲裁，公司不仅要支付工资，还要支付赔偿金，劳动仲裁会输的几种可能。
一个运输公司的员工仅上了8天班，便以生活条件差且公司未预支生活费为由提出辞职。公司结算了该员工600元。该员工对此结果不满，申请了劳动仲裁，但未获受理。随后，他向法庭提起诉讼，要求公司支付当月工资4000元，经济补偿金和各种赔偿金1.2万元，以及失业赔偿金100万元。法庭判决公司支付该员工8天的工。
劳动仲裁会输的几种可能！一，自己违法或真的出错给公司造成损失且公司证据充分，注意：能要回工资已经很不错了。二，写了离职申请尤其因个人原因不与公司发生任何纠纷等，注意：这种情况大概率只能把应发工资要回来，除非有录音或视频可以证明公司强迫你写。*公司单方面辞退要求公司。
如果员工离职时未做好工作交接，公司有权不支付其工资。但是，如果员工因此申请劳动仲裁，公司不仅要支付工资，还要支付赔偿金。对于这种刺头员工，应该怎么办呢？其实，只需要在劳动合同中加上这两句话，就能让员工服服帖帖。1、员工不配合工作交接的行为给公司造成的损失，公司有权向其要求赔偿。2、乙方未发。
你的工资还没到账吗？部门经理说我的工资已经被人事发放了，之前都是通过微信转账的，但是开除我后，应该立即结清我的工资，因为其他同事都已经拿到工资了。听说你和我们公司还有工作纠纷，按照正常流程，你的工资应该等到纠纷解决后再发放。我已经联系了劳动仲裁组，他们说这种行为叫拖欠员工工资。我上面回复的就是这个意。
什么是劳动仲裁？劳动仲裁是指在发生劳动争议时，当事人向劳动争议仲裁委员会提出申请，请求仲裁委员会对争议事项进行裁决的一种法律程序。如果有一天你的老板找你要求调岗、降薪或者直接解雇你，却不愿支付经济补偿金，你一定不要惊慌失措。首先，明确表态你不同意，如果公司执意要这么做，你可以要求公司出具书面通知。
各位老铁，如果公司和你在劳动合同中约定加班费为固定金额，这个约定有效吗？比如说，公司的劳动合同里面有一条：乙方每月的加班工资固定金额为1000元。如果你的合同里有这个约定，你也签订劳动合同了，是不是就认可这个约定了呢？本院认为，劳动合同中虽约定了加班工资包干，但对于加班时长、加班工资。
