单从这个部位来看，故意S人可能更多一点，判故意伤害一定是有十足的理由吧，刑事案件非同小可，比如是不小心、平时关系还不错等等，主观意图的判断往往需要客观证据佐证。从伤口长度目测足够刑事了，是否重伤，要法医鉴定才行，如果是故意伤害致轻伤，且有判轻、减轻的理由，比如认罪认罚，受害人谅解等，这个判决没有问题。
1、轻伤与轻微伤赔偿标准轻伤与轻微伤赔偿标准：1、医疗费，按实际发生的费用赔偿；2、误工费，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算；3、护理费，护理人员有收入的，按照误工费的计算标十算；无收入或者雇佣护工的，按照当地护工的平均工资计算。
5、交通费，按照实际发生的费用计算。轻伤鉴定标准：（1）听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍；（2）使人肢体或者容貌损害；其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和轻伤二级；（3）鉴定应当遵循实事求是的原则，坚持以致伤因素对人体直接造成的原发性损伤及由损伤引起的并发症或者后遗症为依据，全面分析，综合鉴定。轻微伤赔偿标准有：1、轻微伤赔偿医疗费，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
2、轻微伤的鉴定标准及赔偿标准轻微伤的赔偿标准如下：1、医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算；2、误工费：当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算；3、住院伙食补助费：按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算；4、交通费：按照当事人实际必需的费用计算，凭据支付。工伤认定后单位赔偿标准是什么：1、按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；2、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
3、轻伤和轻微伤的鉴定标准及赔偿标准?轻微伤不构成刑事责任，只能要求民事赔偿。具体赔偿如下：受害人遭受人身损害，因就医支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，应当予以赔偿，轻伤和轻微伤的鉴定标准：根据我国现有的人体损伤鉴定标准有《人体轻微伤的鉴定标准》、《人体轻伤鉴定标准(试行)》，构成了一个比较完整的损伤鉴定标准体系。
